タイラー・パイプ氏が安全上の懸念を引き起こしたために解雇されたと訴訟で主張

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タイラー、テキサス州 — 米国労働省は、タイラー・パイプ氏が作業エリアの煙や煙霧から身を守るために人工呼吸器を要求したために従業員を解雇したとして訴訟を起こした。

8月18日に製鉄工場に対して提出された告訴状によると、2022年10月に雇用された従業員は、さまざまな種類の金属を溶かして液体にする5階建ての炉であるキューポラを操作していた。 この労働者は、仕事の都合上、面接中に人事部長に人工呼吸器を着用してもよいか尋ねた。 マネージャーは、手配が行われるだろうと言いました。

作業員は人工呼吸器を装着していたが、タイラー・パイプは人工呼吸器を提供しなかったと述べた。 訴状によると、この従業員は入社して最初の週に「黒い痰が混じり、喉と舌が焼けつくような咳き込みが始まり、キューポラから出る過剰な煙とガスのせいで呼吸困難に陥り始めた」という。

訴状によると、ある時点で、この従業員はタイラー・パイプの薬局から人工呼吸器を受け取ろうとしたところ、安全管理責任者が同僚の前で彼を怒鳴って、すぐに外すように指示したという。

監督者との面会中、この労働者は、人工呼吸器を欲しがっていることで管理者に軽蔑されたと主張した。 ある監督者は、彼が金属の近くにいることを望まなかったため、砂利をシャベルする仕事に再割り当てしました。 その管理者は、労働者は呼吸ができないことだけを訴えたと述べた。

労働者が雪かきについて抗議したとき、同じ監督者は、労働者は「準備ができず、ただ（自分の）ひどい仕事をするだけだ」と述べた。

訴状では、従業員は最終的にタイラー・パイプから解雇されたと述べている。

労働省によると、労働安全衛生局は報復疑惑を知った後、タイラー・パイプ社で調査を開始した。 ダラスのOSHA調査官は、同社が個人用保護具を要求するという保護された権利を行使した従業員を解雇することで、連邦内部告発者保護に違反したと判断した。

「すべての労働者には、自分や他人の安全について懸念がある場合、声を上げる権利が与えられています」とダラスのOSHA地域管理官エリック・S・ハービン氏は述べた。 「タイラー・パイプ・カンパニーは、安全で健康的な職場を提供する責任を果たさず、安全上の懸念を提起した従業員を解雇しましたが、これは容認できません。」

労働省はタイラーの連邦裁判所に対し、タイラー・パイプに対し、解雇によって失われた賃金やその他の手当を同従業員に返済するよう命令するよう求めている。

ダラスの地域労働弁護士ジョン・レインウォーター氏は、「米国労働省は、従業員に与えられるすべての保護が完全に行使されるよう、権限の範囲内ですべての法律を執行する」と述べた。

Tyler Pipe Company は 1930 年代半ばに設立され、パイプおよび関連配管製品を製造しています。 同社はタイラーに鉄鋳物工場を、ミズーリ州マーシュフィールドにカップリングとガスケットの製造施設を運営しています。

裁判所記録によると、タイラー・パイプ氏はまだ返答を提出していない。

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